1. ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ
ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?
2. ನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ
ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
3. ನೌಕರರನ್ನು ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ ಬಳಸಿ
ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತೇವೆ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಫ್ಲಾಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲು ನಾವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಲಿ.
4. ಕ್ರಾಸ್ ರೈಲು ಕೆಲಸಗಾರರು
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕ್ರಾಸ್ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಇತರ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ.
5. ತರಬೇತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ
ನಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.